昨日（平成３０年３月１６日（金））の千葉日報の記事です。
千葉県内休廃業・解散が高水準 １７年８１４件、倒産の３．５倍 高齢化や後継者不足で 帝国データバンク
内容は、千葉県内で休廃業や解散した企業は、倒産企業の３．５倍にも上るということで、倒産も底を打っていて今後増えそうだけれども、やはり休廃業への対策が必要だ・・・ということ。
休廃業は前年比で１０．５％減とのことですが、驚くべきは以下のデータ。
休廃業・解散した企業の代表者の年齢別だと、７０歳代が４割、８０歳代が１割。つまり、昨年休廃業を決断した企業のうち４００社くらいの代表者の年齢は７０歳以上で、後継者を見つけられないまま廃業にいたった…ということになります。
もともと継がせるつもりはなかった・・・ということはもあるかもしれませんが、多いと考えられるのは何もしないままこの１０年くらいを過ごしてしまった・・・という会社ではないかと思われます。
社長が７０代・８０代ならば、１０年前でも６０代・７０代。
事業承継に１０年かかるとしても、その当時から何もしないままに過ごしてしまったということでしょう。
今、５０代・６０代の社長さん。
事業承継を考えるなら今です。
